但是和杨广生的关系似乎并没有那么融洽。其实这种情况在职场中也很常见，老板和员工之间的默契度不一定会被重复替换带来的新意所提升。而且在领导层人际关系中很难做到深入交流，因此维持一个稳定平衡的合作状态就变得尤为重要。然而，《囚笼日志》漫画中出现过一段完全不同于此的故事。 在漫画中 ，主人公被困在了一个神秘的“囚笼”里。整个环境都异常荒凉、孤独且毫无头绪可循。 而他唯一能够与外界交流沟通的就只有隔壁牢房里那个毒舌又喜欢挑拨事端、显得极其讨厌却又跟自己说话最多甚至成为精神寄托的小男孩。两人从一开始对话时便互相嗤笑对方不能获得自由而彼此疏远；但在漫长且无聊妙趣横生（也有些荒诞） 的监狱岁月里，渐渐地他们发现对方原来并非想象中那般愚昧肆意、内心极其柔弱易碎——彼此透露着自己无法承受孤独寂寞、内心忧伤等信息后更多地倾听与宽慰，并试图想出建议性解决办法以免对方分身乏术。虽然两个主角始终未曾亲眼相见或者共享任何实质资源或信息，但正是因为这种特别奇妙并经历了共同事件却仍能坦诚分享各自内心真实感受及情绪变化，并成为彼此最好朋友（甚至可以说是精神伴侣），使这部漫画赢得了读者们超高评价。回到职场，在我们与上司/同事/下属交往时是否也应该保持平等开放且真诚沟通呢？或者我们应该向《囚笼日志》里主角学习，在无论何种局面下都能保持善良开明并向周遭传递正能量？
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